Robert dök upp på sin coaching-timme med en något oklar önskan – att ”hamna mer rätt i arbetslivet”. Förväntningarna hos mig låg åt det vanliga hållet: ”min karriär går inte så snabbt uppåt som jag förväntar mig”, ”vad gör jag för fel?”, och så vidare. Men nej, Robert var en Läs mer…
Som ledare har du ett stort ansvar att motivera, inspirera och utveckla dina medarbetare. Du vill vara en coachande ledare som lyssnar, ger feedback och stöttar dina medarbetares lärande och tillväxt. Men att vara en coachande ledare är inte alltid lätt. Ibland kan du känna dig ensam, stressad eller osäker Läs mer…
För att börja med coaching behöver du ha en tydlig målsättning för vad du vill uppnå med coachingen och hur du kan mäta dina framsteg. Du behöver också vara redo att ta ansvar för ditt eget lärande och utveckling, samt vara öppen för feedback och nya perspektiv. För att förbereda Läs mer…
Detta är en mycket viktig fråga att ställa sig. Testa själv med diagnostiskt test. Vad behöver jag känna för att veta att jag är redo att bli coachad? Att vara redo för coachning är en personlig bedömning och kan variera från individ till individ. Coachen kommer inte göra jobbet men Läs mer…
Att övergå från traditionell till agil utveckling kan vara utmanande för organisationer. Det kräver en förändring i tänkesätt och arbetssätt, där en Agil coach ofta kan spela en avgörande roll. Mitt mål som Agil coach är att hjälpa organisationer att navigera smidigare genom denna förändring. I det här inlägget diskuterar Läs mer…
Det här är berättelsen om Anna som jag har haft nöjet att stötta under en tid som coach och mentor. När Anna nyexaminerades som UX-designer var hon jätteglad över att ha fått en anställning på ett mellanstort företag i Stockholmsregionen. Hon såg fram emot att få använda sina färdigheter i Läs mer…
Mentorskap inom UX: En investering i framtiden Att erbjuda mentorskap för nyanställda UX-designers är en strategisk investering som gynnar både individen och företaget. Denna approach integrerar effektivt ny kompetens från utbildningsvärlden i organisationen. Fördelar med UX-mentorskap: Genom att investera i mentorskap för UX-personal skapar företag en grund för långsiktig framgång. Läs mer…